退休后待遇是依据招工表还是定级表来确定？

退休后待遇通常依据招工表确定，但具体情况需综合考量。分析：从法律角度看，招工表是记录个人入职时基本情况和职位的重要文件，往往作为确定退休待遇的基础。而定级表虽反映了个人在职业生涯中的职级变化，但不一定直接决定退休待遇。退休待遇的确定涉及多个因素，包括入职时的职位、工作年限、缴纳社会保险情况等。提醒：如出现退休待遇与预期严重不符，或单位以定级表为由拒绝按招工表标准发放待遇时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休后待遇确定问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权益；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，提供招工表等相关证据，明确退休待遇的法律依据和计算方式。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交申请，由调解员协助双方达成调解协议，明确退休待遇标准。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交招工表、定级表、工资单等证据，由仲裁庭裁决退休待遇问题。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。在诉讼过程中，需充分举证，确保自身权益得到维护。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、调解、仲裁和诉讼过程中证明自身权益。