我的退休档案里有两个招工信息记录，应该怎么办？

退休档案中双重招工信息需核实并更正。分析：退休档案中的招工信息是确定工龄、退休金等权益的重要依据。发现两个招工信息记录时，需先向所在单位或档案管理部门核实信息的真伪及原因。若因录入错误或管理不善导致信息重复，应及时申请更正，以确保个人权益不受影响。若涉及人为篡改或伪造，则可能触犯法律，需进一步追究责任。提醒：当发现档案信息与实际情况严重不符，或更正申请遭拒时，表明问题可能较为严重，应及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.**提出更正申请**：向所在单位或档案管理部门提交书面更正申请，附上相关证明材料，如身份证、原始招工凭证等，明确说明需要更正的内容及理由。2.**沟通协商**：在等待更正期间，保持与单位或档案管理部门的沟通，了解处理进度，必要时可提出书面催办。3.**行政复议**：若更正申请遭拒，可向上一级行政机关提出行政复议申请，提交原更正申请及相关证明材料，说明复议请求及理由。4.**行政诉讼**：行政复议结果仍不满意时，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护个人权益。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。5.**法律咨询**：在整个过程中，如有必要，可寻求专业律师的法律咨询，以确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：向单位或档案管理部门提出更正申请、申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式时，应优先考虑与单位或档案管理部门沟通，通过正式渠道提出更正申请。若沟通无果，可根据实际情况选择行政复议或行政诉讼途径，以维护个人合法权益。行政复议相对快捷，但行政诉讼具有更强的法律约束力。