应出勤天数指按合同约定或公司规定应上班的天数。从法律角度看，它是计算工资、加班费等的重要依据。若公司无故克扣工资或加班费，可能表明存在严重问题，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理应出勤天数问题的方式主要有：查看劳动合同、公司规章制度或咨询劳动仲裁部门。选择时，若合同和规章制度明确，则按此执行；若不明确或存在争议，可咨询劳动仲裁部门以获取专业意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应出勤天数的处理在不同情况下具体操作如下：1. 若劳动合同中明确规定了应出勤天数，则按合同约定执行。2. 若劳动合同未明确规定，但公司规章制度中有相关条款，且该制度合法合规，则按规章制度执行。3. 若劳动合同和公司规章制度均不明确，或存在争议，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁部门根据相关法律法规进行裁决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的权益。4. 若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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