工作满15天不算一个月。依据《劳动法》，一个月工作日通常为20.83天或21.75天用于工资计算，15天不足以达到此标准。若按满月处理，可能导致薪资计算不准确，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算。处理方式：1. 确认劳动合同中的薪资计算方式；2. 如按月薪，需了解月薪是否包含加班费、奖金等；3. 按实际出勤天数计算薪资，确保与合同约定相符；4. 如有争议，及时与公司沟通或寻求劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作满15天应按实际天数计算薪资。处理方式需根据具体合同和公司政策选择，如按日薪、月薪或小时薪计算。建议查阅合同后，与公司人事部门协商确定最合适的方式。
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