隐藏病史是否属于公司可以开除员工的合理理由？

隐藏病史不是公司开除员工的合理理由。依据《劳动合同法》，隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈，公司无权开除。若疾病对工作或环境有不良影响，公司可按规定解除。否则，可能面临违法解雇风险。
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处理员工隐藏病史问题，公司应首先查看规章制度。若规定隐瞒为严重违纪，可解除合同；若无规定，需评估病情对工作的影响。选择处理方式时，应确保合法合规，避免法律风险。
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隐藏病史非开除理由。处理时：1. 查看公司规章，有无隐瞒病史规定；2. 评估病情对工作、环境有无影响；3. 若有规定且病情影响大，可解除合同；4. 若无规定或病情无影响，应继续履行劳动合同。