我如果仅口头通知离职而未写报告，公司能按最低标准给我发薪吗？

口头通知离职未写报告，公司不能按最低标准发薪。根据《劳动合同法》等规定，单位应按时足额支付工资，不得无故克扣。若公司以此为由降低薪资，属于违法行为。严重情况下，可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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不能按最低标准发薪。应对方式如下：1.与公司沟通，明确离职原因及薪资结算方式，要求按合同约定发放薪资；2.若公司拒绝，收集证据如聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，准备详细材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付应得薪资及可能的赔偿金。
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对此情况，你可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速解决薪资问题，适用于证据确凿、公司态度积极的情况；若沟通无果或权益受损严重，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。