试用期辞退员工工资按实际工作天数算。依据《劳动合同法》，工资需按约定和实际工作天数计发，且不得低于最低档工资或约定工资的80%，以及当地最低工资标准。不及时发放可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退工资按天算。操作如下：1. 查看劳动合同，确定工资标准和计算方式；2. 根据员工实际工作天数，计算应发工资；3. 确保工资不低于最低档或约定工资的80%，以及当地最低工资标准；4. 及时发放，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工工资处理方式多样。一般按劳动合同约定和实际工作天数计发，也可协商解决。选择时应考虑合同约定、法律法规及公司规定，确保合法合规。
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