刚入职签了合同不想做了

您提到刚入职签了合同但不想做了，关于是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。《劳动法》虽然规定了劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，但并未直接规定提前离职必须支付违约金的情况。然而，如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在您提前离职时，可能需要按照约定支付违约金。但请注意，如用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件等，您可能有权单方面解除合同而无需支付违约金。
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若因个人原因想提前离职，您可参考以下操作：1.仔细阅读劳动合同中关于离职的条款，了解提前通知期限等要求；2.按照劳动合同约定的提前通知期限（如30天）书面通知用人单位；3.与用人单位协商离职事宜，确保工作交接顺利；4.保留好离职相关的书面证据，如离职申请、离职证明等，以备不时之需。遵循这些步骤，可在很大程度上避免法律纠纷。
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从法律角度看，提前离职可能面临的责任主要包括：1.如劳动合同中有明确约定，可能需要支付违约金；2.因未提前通知或未妥善交接工作给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任；3.如违反竞业限制协议等，还可能面临额外的法律责任。因此，在决定提前离职前，务必充分了解劳动合同及相关法律规定，确保合法合规。