被公司辞退后，我能否领取失业金？

到达退休年龄未缴满社保被辞退，一般不能领取失业金。分析：根据我国相关法律规定，领取失业保险金需要满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。而到达退休年龄后被辞退，通常视为劳动合同自然终止，不属于非因本人意愿中断就业的情形，因此不符合领取失业保险金的条件。提醒：如被公司违法辞退且确实存在失业风险，应及时咨询专业人士，评估是否有其他救济途径。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄未缴满社保被辞退后，不能领取失业金是常态。处理方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿；二是若认为公司辞退行为违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意举证责任。选择建议：若公司态度积极且愿意协商，可优先考虑协商方式解决；若协商无果或认为公司存在违法行为，可考虑法律途径维权。
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具体操作：1.协商方式：与公司人力资源部门沟通，了解辞退原因及补偿方案，必要时可请律师协助谈判，确保自身权益不受侵害。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认公司辞退行为违法并要求赔偿。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此途径耗时较长且成本较高，需谨慎考虑。在诉讼过程中，需遵循法院程序要求，积极参与庭审并据理力争。同时，可寻求律师的专业帮助以提高胜诉率。