工伤公司是三方公司没给交五险只有个意外险怎么走正规渠道?

1. 如果用人单位是派遣单位（三方公司），但未依法为您缴纳工伤保险，您可向实际用工单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定；
2. 如果用人单位虽为派遣单位且未缴纳工伤保险，但您已被认定为工伤，则可要求用人单位承担工伤保险责任；
3. 如果您已经购买了商业意外险，该保险赔付不影响您依法主张工伤保险待遇的权利；
4. 如果您与派遣单位或用工单位之间存在劳动关系争议，您可通过劳动仲裁确认劳动关系，并据此申请工伤认定和赔偿。
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根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇的权利。即使单位仅为您购买了商业意外险，也不能替代法定的工伤保险义务。若职工在工作中因工受伤，即便单位未依法参保，职工仍有权依据《工伤保险条例》第十七条申请工伤认定，并由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。此外，《劳动合同法》第五十八条也规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险。因此，即便您是派遣员工，只要存在劳动关系，就应享有工伤保险待遇。综上，无论单位是否参保，只要认定为工伤，您均有权依法获得相应赔偿。
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1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、工牌、考勤记录等，以证明您与派遣单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，确保工伤事实得到法律确认。
3. 进行伤残等级鉴定：如伤情严重，可申请伤残等级鉴定，以便后续计算赔偿金额。
4. 主张工伤保险待遇：一旦认定为工伤，即使单位未缴纳工伤保险，也可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的清晰程度、证据的完整性以及单位的履约能力。建议尽早联系专业律师，以保障您的合法权益。
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1. 工伤认定失败风险：若未能在事故发生之日起一年内申请工伤认定，或证据不足，可能导致无法认定为工伤。例如，某员工在工地受伤，因未及时就医并保留事故记录，一年后申请认定时被驳回。
2. 用人单位推诿责任风险：派遣单位与用工单位相互推诿，导致工伤赔偿责任难以落实。例如，某派遣员工在工作中受伤，派遣公司称应由用工单位负责，用工单位则否认其管理责任，最终员工维权困难。