短期离职两次，如何第三次回去？

是否能第三次回去工作，取决于具体离职原因及用人单位的招聘政策。
1. 如果离职原因真实合理（如个人发展、家庭原因）：用人单位通常不会因此拒绝再次录用，甚至可能更认可员工的职业规划意识。
2. 如果离职原因存在频繁跳槽、不稳定性等负面评价：用人单位可能会质疑应聘者的稳定性，从而影响录用决定。
3. 如果前雇主对离职员工有良好评价：即使有两次短期离职经历，也可能更易获得再次入职机会。
4. 如果涉及违反劳动合同或未完成交接：用人单位可能对再次录用持谨慎态度，甚至拒绝录用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者有权依法解除劳动合同，只要程序合法，离职行为本身不应成为歧视性录用的依据。此外，《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以曾被解除劳动合同为由拒绝录用。”这意味着，除非离职原因涉及严重违法、违反职业道德等情形，否则用人单位不应仅因员工曾短期离职而拒绝录用。结合上述法律规定，若两次短期离职均属合法解除、原因合理，并能提供前雇主的良好评价或离职证明，则第三次入职的权利应受到法律保护，用人单位应公平对待。
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1、准备充分的离职解释：提前准备好离职原因的合理解释，如个人发展、职业规划、家庭因素等，避免使用负面词汇，如“公司不好”“领导不公”等，以提升再入职的可信度。
2、获取正面的离职证明：与前雇主保持良好关系，争取获得内容积极、措辞正面的离职证明，有助于提升再次入职的成功率。
3、主动说明离职原因：在面试或简历中主动说明离职原因，展示职业发展的连贯性与规划性，减少用人单位疑虑。
4、选择对离职经历包容的公司：优先考虑企业文化开放、对员工流动较宽容的公司，提高录用概率。
选择适合的解决方案应重点考虑离职原因的合法性、合理性以及前雇主的反馈态度。如您对自身情况是否适合再次入职仍存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
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1、影响职业声誉和再就业机会：例如，若两次离职未妥善交接或未与前雇主保持良好关系，可能导致前雇主在背景调查中给出负面评价，从而影响再次入职。
2、缺乏合法离职证明引发争议：例如，若前两次离职未依法取得离职证明或未完成书面通知程序，可能在再次入职时因缺乏完整工作履历而受到质疑，甚至被认定为劳动关系存在瑕疵。