企业业绩不佳辞退不能按最低工资赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿应按劳动合同规定或法定标准计算，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若按最低工资赔偿，可能违反法律规定，损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业业绩不佳辞退赔偿需依法。1. 非过失性辞退：按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。2. 违法辞退：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3. 过失性辞退：用人单位无需赔偿，但需确保有充分证据支持辞退决定。操作时需严格遵守《劳动合同法》规定，确保处理合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业业绩不佳辞退，处理方式需依法而定。常见处理方式有：按劳动合同支付经济补偿、或按法定标准支付赔偿金。选择时需根据辞退性质（非过失性、违法、过失性）决定，确保合法合规。
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