赔偿金视情况而定，按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金算法多样。操作如下：1.协商：与公司沟通，争取合理赔偿；2.调解：向劳动部门申请，寻求第三方调解；3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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