代課16年，未簽訂勞動合同，現在面臨學校合併，即將失業，可爭取怎樣的勞動賠償?

您可争取未签劳动合同的双倍工资及经济补偿。
分析：根据劳动法，用人单位应与劳动者签订劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，因学校合并导致失业，属于非劳动者个人原因导致的劳动合同终止，您有权要求学校支付经济补偿。
提醒：若学校拒绝支付或协商无果，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：一是与学校协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿；二是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；三是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试与学校协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，是较为推荐的处理方式。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集代课期间的工资条、工作证明等证据，与学校人力资源部门协商，明确表达您的诉求。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、工作证明、未签订劳动合同的证明等），向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁结果，并根据结果进行后续行动。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。