员工未签劳动合同被辞退，可获二倍工资等赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，应支付二倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同辞退问题，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取合理补偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。3. 仲裁诉讼：若协商调解无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，必要时可诉诸法院。根据具体情况准备相应证据，维护自身合法权益。
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