员工合同期内生病，单位需延续合同至医疗期满。若医疗期满仍无法工作，需劳动能力鉴定。员工合同期内生病，依据《劳动法》相关规定，单位需延续劳动合同至医疗期满。如未康复至无法工作，应前往劳动部门进行劳动能力鉴定，并按法律程序处理，否则可能面临违法终止合同的法律风险，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病处理分情况：1. 轻微病情：继续工作，或请病假治疗。2. 严重病情：单位延续合同至医疗期满，期间支付病假工资或医疗补助金。3. 医疗期满未康复：前往劳动部门进行劳动能力鉴定，根据结果解除合同、变更岗位或继续治疗。 具体操作上，如员工因重病无法工作，单位需保持合同并支付相应补助，待医疗期满未好转，再依法进行劳动能力鉴定，并据此作出后续处理决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病常见处理方式为延续合同并治疗，医疗期满未康复则鉴定劳动能力。员工合同期内生病，通常单位会延续劳动合同直至医疗期满。若医疗期满员工仍未康复至能工作，应及时前往劳动部门进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果按法律程序处理，如解除、变更合同或安排其他工作。选择处理方式时，应考虑员工健康状况及法律规定，确保合法合规。
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