员工放假期间猝死是否符合工伤保险规定

员工放假期间猝死通常不符工伤规定。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作岗位发生。放假期间非工作时间，猝死一般不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致家属无法获得应有的经济赔偿。
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放假猝死非工伤。操作如下：1. 确认猝死原因，若非工作相关，则按非工伤处理，如寻求企业人道补偿；2. 若与工作有关，如加班后猝死，收集证据，向社保部门申请工伤认定；3. 若认定成功，按工伤标准赔偿；若不成功，可寻求法律途径维权。
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员工放假猝死处理需依情况定。若与工作无关，则按非工伤处理；若因工作原因或加班后猝死，可尝试申请工伤认定。选择处理方式时，应综合考虑猝死原因、工伤保险购买情况及家属权益。