事业单位工作五年后辞职未果被开除，是否视同

被开除后五年工作经历是否视同缴费需具体判断。依据《劳动合同法》等，若合同无特殊约定，被开除不影响社保缴费记录。但若因个人原因致单位损失被开除，可能需赔偿经济损失，影响最终社保权益。
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处理方式需视情况而定。若认为开除决定不当，可申请劳动仲裁或诉讼；若对社保缴费有疑问，应咨询社保局并查询个人缴费记录。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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被开除五年视同缴费需分析。操作如下：首先，核查劳动合同及社保缴纳记录；其次，若开除涉及经济赔偿，依据《劳动合同法》协商或仲裁；最后，咨询社保局确认视同缴费情况，确保权益不受损。