公司协议约定工作提前离职有效吗

公司协议约定提前离职通常有效，但特定情形可解除。根据《劳动法》，劳动者在试用期内或遭遇用人单位强迫劳动时，可随时通知解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被非法限制离职等。
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提前离职需分情况。1. 试用期内：提前通知用人单位即可离职，无需承担违约责任。2. 非试用期且遭遇强迫劳动：先报警保护自身安全，再书面通知用人单位解除劳动合同，保留证据以备后续维权。3. 其他情况：建议与用人单位协商，按协议约定处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。
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提前离职问题，法律允许在特定情况下解除合约。处理方式需根据具体情况选择：若在试用期内，可直接通知离职；若遭遇强迫劳动，应立即报警并通知解除。选择时需考虑自身权益保护及法律后果。