婚外情被威胁工作违法吗

婚外情本身不违法，但可能受道德谴责。若影响工作，单位可批评教育。根据《劳动合同法》等，婚外情虽不直接违法，但若给公司造成不良影响，用人单位有权依据规章制度处理，严重者可能面临解雇。不及时处理可能影响公司形象和团队稳定。
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处理婚外情威胁工作问题，常见方式有批评教育、调岗或解雇。选择处理方式需考虑行为影响程度：轻微者批评教育，严重者或屡教不改者可考虑调岗或按规章制度解雇，以维护公司秩序和形象。
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婚外情威胁工作，需分情况处理。1. 轻微影响：进行私下谈话，批评教育，并警告其行为可能带来的后果。2. 中度影响：如造成同事间矛盾，可考虑调岗，减少冲突。3. 严重影响：若给公司带来实际损失或恶劣影响，依据《劳动合同法》及公司规定，进行解雇处理，并保留追究法律责任的权利。