劳动合同规定甲方可调整乙方工资吗

劳动合同不能规定甲方单方面调整乙方工资。依据《劳动合同法》，调岗调薪需与劳动者商议并征得同意，否则违法无效。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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劳动合同不可单方调薪。操作方式：1. 与公司协商，表达个人意见；2. 若协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，提起法律诉讼。
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处理劳动合同中工资调整问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。