公司不安排加班迫使员工离职违法。依据《劳动合同法》，公司不得强迫员工加班，否则违法。如公司强迫加班，将违反《劳动合同法》规定，可能面临法律制裁，且损害员工权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不安排加班迫使离职的情况，员工可投诉、协商或仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫离职违法。处理方式：1.与公司沟通，表达不满；2.收集证据，如加班记录等；3.若沟通无果，向劳动监察大队举报；4.严重情况，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。
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