可以使用未成年工，但需遵守《劳动法》规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事过重、有毒有害等劳动。若违反规定，损害未成年工权益，则问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，使用未成年工需遵循《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》。常见处理方式包括：确保未成年工年龄合法、安排适宜工作、定期进行健康检查、提供必要劳动保护。选择处理方式时，应优先考虑未成年工的身心健康及合法权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对未成年工的使用，具体操作如下：1. 确认未成年工年龄，确保已满16周岁且未满18周岁。2. 安排适宜未成年工从事的劳动，避免过重、有毒有害等危险工作。3. 定期进行健康检查，确保未成年工身体状况良好。4. 提供必要的劳动保护，如安全帽、防护服等，确保工作环境安全。5. 若发现未成年工从事不适宜劳动或工作环境存在安全隐患，应立即采取措施整改，并报告相关部门。6. 建立未成年工档案，记录其工作、健康等情况，以备查阅。
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