您提到自己不同意调岗,若单位仍强行调岗,您确实有权提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定,调岗需用人单位与劳动者协商一致,且需书面形式确认。单位单方面强行调岗,违反了这一法律规定,侵犯了您的合法权益。因此,您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,应对单位强行调岗,您可:1.保留所有与调岗相关的书面通知、邮件等证据;2.明确拒绝调岗,并以书面形式通知单位;3.了解并准备《劳动合同法》等相关法律依据,为劳动仲裁或诉讼做准备;4.咨询专业律师,获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁,您还可以通过以下途径维护权益:1.与单位继续协商,寻求和解;2.向劳动监察部门投诉,由其进行调查处理;3.在调岗明显不合理或存在其他违法行为时,考虑向法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况,请根据实际情况选择。
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