教师请病假被扣绩效工资，未违反劳动法。因为绩效工资依据工作情况发放，病假期间无工作则无绩效。《劳动法》规定了病假工资标准，不得低于最低工资80%，未扣基本工资即合法。若不及时处理，可能导致员工误解，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理教师病假扣绩效问题，常见方式有沟通解释、核查绩效制度及遵守病假规定。应先与员工沟通，解释绩效扣除原因；再核查公司绩效制度是否合规；最后确保病假处理符合《劳动法》。选择方式时，需考虑员工情绪、公司制度及法律要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假扣绩效，回应：需按规处理。具体操作：1.沟通解释，明确绩效工资与工作量的关系，说明病假无绩效的原因；2.核查绩效制度，确保制度符合《劳动法》规定，避免违法扣除；3.遵守病假工资规定，确保支付不低于最低工资80%的病假工资；4.如员工有异议，可引导其通过法律途径解决，维护双方权益。
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被偷拍不知情怎么办
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