职工未上班,企业连坐怎么处罚

职工未上班，企业可依据规定处罚。依据《劳动合同法》等，旷工属违反劳动纪律，企业可要求赔偿、处分甚至除名。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响职工职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工未上班，企业应按规定处理。具体操作：1. 初次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据规章制度罚款或扣发奖金；3. 情节严重，造成重大损失，可解除劳动合同并追究赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工未上班，常见处理方式有赔偿、处分、除名。选择处理方式需根据旷工情节、损失大小及企业规章制度。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工则考虑除名并追赔损失。