职均霸凌怎么办?

职场霸凌可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，职场霸凌侵犯员工权益，应及时采取措施防止恶化，否则可能导致心理健康受损、工作积极性下降等严重后果。
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职场霸凌常见处理方式有申诉、咨询和起诉。应先尝试单位内部申诉；若无效，再进行法律咨询并考虑依据《治安管理处罚法》起诉，以维护自身权益。
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职场霸凌需应对。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 向工会申诉，寻求内部解决；3. 咨询律师，了解法律途径；4. 若情况严重，依据《治安管理处罚法》提起诉讼，维护合法权益。