离职拖欠2500块工资没给?

如果你去劳动行政部门举报拖欠工资，他们会进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等。若用人单位确实存在拖欠工资行为，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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除了举报和仲裁，你还可以尝试以下途径快速解决拖欠工资问题：1.与用人单位协商解决，直接提出你的诉求并寻求和解；2.若用人单位有工会，可以向工会反映情况，工会会协助你与用人单位沟通解决；3.考虑申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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从法律角度，为确保仲裁顺利进行，你应准备以下材料：1.仲裁申请书，明确请求事项、事实和理由；2.身份证复印件，证明你的身份；3.相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，证明拖欠工资事实；4.证据清单，列明证据名称、来源和证明目的；5.用人单位的工商登记信息，确认仲裁主体资格。确保材料真实、完整，以便仲裁委快速立案并审理。