若用人单位拒绝承认欠条的有效性，你首先可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提供欠条作为证据。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门将对此进行调查并给出处理意见。若仍无法解决，你可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，欠条在拖欠工资案件中作为重要证据，证明了用人单位与劳动者之间存在欠付工资的债权债务关系。根据《民法典》等相关法律规定，合法的欠条具有法律效力，劳动者可凭此要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依法追究其法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，若欠条内容明确且符合法律规定，你还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：一是与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；二是若欠条经过公证或法院确认，可直接向法院申请强制执行；三是寻求法律援助，通过律师函或诉讼等方式追讨工资。
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