遇到单位拖欠社保情况，员工有哪些应对措施？

单位拖欠社保，员工可依法维权。依据《劳动合同法》等，单位有义务缴纳社保，拖欠将影响员工权益，如医疗、养老保障等，严重时可能导致员工无法享受相应待遇。
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对拖欠社保，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商补缴；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位拖欠社保，员工应这样应对：1.协商：与单位沟通，要求补缴社保，明确表达自身诉求。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入处理。3.仲裁：如投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。