包月工资一个月按30天算吗

月薪是否按30天算需双方协商。依据《劳动法》，月薪计算方式应由用人单位与劳动者约定，若当月30天，则按30天算合理。未及时明确计算方式，可能导致薪资纠纷，影响劳动者权益。
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月薪计算方式可协商确定。常见有按30天、实际计薪天数或双方约定天数计算。选择时应考虑当月天数、公司规定及劳动者期望，确保公平合理。
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月薪计算需协商。具体操作：1. 双方明确月薪计算基数，如按30天或实际出勤；2. 若当月31天，可协商按31天或实际计薪日算；3. 遇特殊情况，如请假、加班，需按约定规则调整薪资。确保计算方式透明、公平。