领失业金小厂不交五险怎么办

可先与小厂沟通，要求其缴纳五险，否则可采取法律手段。分析：根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金。若小厂未为你缴纳五险，则违反了劳动法规定。你可先与小厂负责人沟通，要求其为你缴纳五险一金。若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求小厂承担相应的法律责任。提醒：若小厂持续拒绝为你缴纳五险一金，且对你的合法权益造成严重侵害，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：1. 与小厂协商：明确告知小厂其违法行为，并要求其立即为你缴纳五险一金。协商过程中，可录音或录像作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门提交投诉书，并积极配合监察部门的调查。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。4. 向法院提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的审理工作。同时，可考虑聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度来看，对于小厂不交五险的问题，常见的处理方式包括：与小厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁和向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、自身的实际情况以及处理方式的效率和成本。若问题较轻，可先尝试与小厂协商；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，则可向法院提起诉讼。