店员工作一年后自动辞职，在岗期间没有给他缴社保，一年后还有追缴工作期间的社保吗

店员工作一年后自动辞职，在岗期间未缴纳社保，一年后仍可追缴工作期间的社保。
如果店员与用人单位存在事实劳动关系，即使自动辞职，也有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若用人单位拒绝补缴，店员可通过法律途径维权。
1. 若店员能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，社保经办机构或劳动监察部门通常会支持其追缴请求。
2. 若店员无法提供直接证明劳动关系的材料，但能通过同事证言、工作证、服务证等间接证据形成完整证据链，也可尝试主张补缴社保。
3. 若用人单位已注销或破产，追缴社保可能会因用人单位主体不存在而增加难度，但店员仍可向社保经办机构咨询是否有其他解决途径。
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店员工作一年后自动辞职，在岗期间未缴纳社保，一年后追缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”店员在用人单位工作一年，双方存在劳动关系，用人单位有为店员缴纳社保的法定义务，该义务不会因店员自动辞职而消失。即使一年后，店员仍可依据上述法律规定，要求用人单位补缴工作期间未缴纳的社保。用人单位未按时足额缴纳社保属于违法行为，店员的追缴请求具有明确的法律依据。
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店员工作一年后自动辞职，在岗期间未缴纳社保，一年后想要追缴社保，可参考以下实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是主张补缴社保的关键依据。
2. 向社保经办机构投诉：携带相关证据向当地社保经办机构提交书面投诉材料，要求责令用人单位补缴社保。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若社保经办机构处理未果或用人单位拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，遇到法律问题或不确定如何操作时，及时咨询专业律师，律师能提供针对性的法律建议和指导，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率等因素。如果你在收集证据或具体操作流程上有疑问，建议进一步向律师咨询，以获取更详细的帮助。
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店员工作一年后自动辞职，在岗期间未缴纳社保，一年后追缴社保可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果店员无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致追缴社保的请求无法得到支持。例如，店员仅能提供模糊的工作回忆，没有劳动合同、工资发放记录等书面证据，社保经办机构或劳动仲裁委员会可能因无法确认劳动关系而驳回其请求。
2. 用人单位抗辩风险：用人单位可能会以店员自动辞职、曾口头同意不缴纳社保等理由进行抗辩。例如，用人单位声称店员入职时自愿放弃缴纳社保，并提供了非本人真实意愿签署的放弃社保声明，这可能会对店员的追缴请求造成阻碍，需要店员进一步举证证明声明无效。