公司降底薪需提前通知，具体时长依据公司规定及劳动法。根据《劳动法》，公司降薪属于劳动合同变更，应提前与劳动者协商。未提前通知或协商，可能构成违法，影响员工权益，如造成经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降底薪需应对。应对方式如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因，要求给出合理解释；2. 若公司拒绝沟通或解释不合理，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复底薪或赔偿损失；4. 若涉及违法，可寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降底薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司人事部协商，了解降薪原因及依据；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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