外包公司要求转签

您问的外包公司要求转签的问题，这一行为可能影响您的劳动合同履行、工作地点、薪资福利等。如果原外包公司要求您转签至新外包公司，可能涉及劳动合同主体变更，原合同权利义务需由新公司承继；若仅变更合同部分条款（如工作内容、薪资结构），需双方协商一致且不得违反法律强制性规定。
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关于外包公司要求转签，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析其法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”外包公司要求转签属于变更劳动合同主体或条款，需与员工协商一致。若公司单方面强制转签，员工有权拒绝，原劳动合同继续有效。如涉及劳务派遣，第五十八条明确劳务派遣单位需与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，若转签后主体为劳务派遣单位，应遵守该规定，否则转签行为可能因违反法定程序而无效。
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面对外包公司要求转签，您可以采取以下实用行动建议来保障自身权益。1、要求公司书面说明转签原因及影响：明确转签是否涉及劳动合同主体变更、薪资福利、工作年限计算等关键信息，避免口头承诺无据可依。2、对比新旧合同条款差异：重点审查工作内容、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等条款，确认是否存在不利变更。3、拒绝单方面强制转签：若公司未协商一致强制要求转签，可书面回复表明异议并保留原合同履行证据。4、咨询劳动仲裁部门或律师：通过专业渠道评估转签的合法性及自身权益，必要时申请劳动仲裁维护权益。选择解决方案时，应以保障自身劳动权益不受损害为首要考虑因素，尤其是工作年限连续计算和经济补偿问题。如果您对转签条款存在疑问或公司态度强硬，建议及时联系律师获取针对性法律帮助。
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外包公司要求转签可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、工作年限清零风险：若转签至新外包公司，原公司未与新公司约定工作年限连续计算，员工后续被辞退时，经济补偿金可能仅按新公司工作年限计算。例如：员工在原外包公司工作3年，转签至新公司后工作1年被辞退，新公司仅按1年工龄支付经济补偿，导致员工损失3年工龄对应的补偿。2、社保缴纳不连续风险：转签过程中若新旧公司衔接不当，可能出现社保断缴，影响员工医保报销、购房资格等权益。例如：原公司月底停保，新公司次月中旬才参保，导致员工当月医保无法使用，发生医疗费用需自行承担。