工伤视同出勤嘛

工伤是否视同出勤需根据具体情况判断。
工伤期间通常视同正常出勤，用人单位应依法支付工资。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果已完成工伤认定：工伤期间属于法定的停工留薪期，视为正常出勤，工资应按100%发放。
2. 如果尚未完成工伤认定：需先由劳动保障部门认定是否属于工伤，认定前用人单位可按病假或事假处理。
3. 如果工伤认定被驳回：则不能视同出勤，工资待遇按病假或非因工受伤处理。
4. 如果处于停工留薪期满后仍需治疗：此时不再视同出勤，但可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤是否视同出勤有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定明确了工伤期间工资待遇的支付标准，即视同正常出勤。同时，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，但最长不超过24个月。在该期间内，用人单位不得以员工未出勤为由扣减工资。因此，若员工已取得工伤认定，其停工治疗期间应视为正常出勤，工资应按原标准支付。对于尚未认定工伤的情况，单位应在认定结果明确后再作相应处理，避免因处理不当引发劳动争议。
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工伤是否视同出勤需采取以下实用行动建议进行处理。
1. 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保后续待遇的合法性。这一步是确认是否视同出勤的前提。

2. 保留完整的医疗和考勤记录：包括医院诊断证明、治疗记录、请假条、工资单等，以备后续可能的争议解决或仲裁需要。

3. 与用人单位协商工资支付方式：在工伤认定结果出来前，可与单位协商工资支付方式，尽量避免因误解造成劳动关系紧张。

4. 明确停工留薪期期限：在医疗证明中明确停工留薪期的具体起止时间，以便用人单位依法支付工资。

5. 必要时申请劳动能力鉴定：如伤情严重或恢复时间较长，可申请劳动能力鉴定以延长停工留薪期。

选择解决方案时应重点考虑工伤认定进度、医疗证明的完整性以及与用人单位的沟通情况。

如需进一步了解如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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工伤是否视同出勤可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败：若未能提供充分证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因导致，可能导致工伤认定失败。例如，员工在非工作时间私自外出发生事故，即使伤情严重，也可能不被认定为工伤，从而无法视同出勤。

2. 停工留薪期计算错误：若医疗证明未明确停工留薪期的起止时间，用人单位可能据此拒绝支付全部工资。例如，员工仅提供门诊记录而无明确休息建议，可能被认定为无需停工，导致工资按缺勤处理，造成经济损失。