工作时间擦玻璃手摔断了?

工作时间擦玻璃手摔断了，首先应判断是否属于工伤并采取相应处理措施。
1. 如果是在工作时间、因工作原因导致手部摔断，通常属于工伤，应依法享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 如果受伤是因个人操作不当造成，可能影响工伤认定结果，但一般不影响基本认定。
4. 若存在第三方责任（如设备供应商或承包商），可同时追究第三方的民事赔偿责任。
5. 若员工与用人单位存在劳动关系争议，需先确认劳动关系，再进行工伤认定申请。
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工作时间擦玻璃手摔断了，可依据相关法律判断责任归属和赔偿方式。
根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该条例明确了工伤认定和赔偿的法律程序。此外，《中华人民共和国侵权责任法》第八十五条规定，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。虽然该条主要适用于高空坠物，但在员工因工作环境不安全（如玻璃湿滑、无防护措施）受伤的情况下，也可作为判断用人单位是否存在管理责任的参考依据。因此，若员工在工作时间擦玻璃过程中因工作原因受伤，应优先启动工伤认定程序，并结合用人单位是否存在管理过失来判断是否可进一步追究其民事责任。
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针对工作时间擦玻璃手摔断了的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即就医并保留医疗记录：确保伤情得到及时治疗，并保存所有医疗票据、诊断书和治疗记录，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后第一时间通知用人单位，并在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
3. 收集现场证据：包括事故现场照片、视频、目击者证言、工作安排记录等，以证明事故发生在工作时间和工作场所。
4. 咨询专业律师：若用人单位拒绝配合或否认工伤，建议及时咨询专业律师，了解维权途径并准备诉讼材料。
选择具体行动方案时，应重点考虑事故是否发生在工作时间、是否存在明确的劳动关系、用人单位是否依法缴纳工伤保险等因素。建议尽早启动工伤认定流程，以免错过法定申请期限。如需进一步法律支持，请随时联系我们进行详细咨询。
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工作时间擦玻璃手摔断了，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，若错过期限，可能失去享受工伤保险待遇的权利。
2. 证据链断裂风险：如未及时拍照、保存医疗记录或证人证言，可能无法证明事故发生在工作时间，影响工伤认定结果。
例如，某清洁工在公司大楼擦玻璃时不慎摔伤，但未及时就医也未通知公司，几周后才提出赔偿要求，因缺乏证据被拒绝认定为工伤，最终只能自行承担医疗费用。因此，事故发生后应第一时间保留证据并通知用人单位。