我是因为和同事打架被开除的，公司需要赔偿我吗？

你因和同事打架被公司开除，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。
如果打架行为严重违反公司规章制度且公司解雇程序合法，则公司无需赔偿；反之，若公司规章制度不明确或程序违法，则可能构成违法解除，公司需承担赔偿责任。
1. 若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且已依法制定并公示：公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 若公司规章制度未明确禁止打架，或未依法公示：则公司解雇行为可能不合法，员工可主张违法解除赔偿。
3. 若打架行为属于自卫或紧急避险：该行为可能不构成严重违纪，公司解雇行为可能无效。
4. 若公司未履行法定解除程序（如未通知员工、未说明理由等）：即使员工行为违规，解除行为仍可能违法，公司需承担相应赔偿责任。
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你因和同事打架被公司开除是否需要赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。结合你的情况，若公司规章制度中明确规定打架行为属于严重违纪，并已依法制定、公示，则公司据此解除劳动合同属于合法行为，无需支付赔偿金。
反之，若公司规章制度未明确禁止打架行为，或虽有规定但未依法制定或未向员工公示，则公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。
因此，判断公司是否需要赔偿的关键在于：（1）公司规章制度是否明确禁止打架行为；（2）规章制度是否合法有效并已向员工公示；（3）解除劳动合同的程序是否符合法律规定。
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你因和同事打架被公司开除，如欲维权或判断是否合法，建议采取以下行动。
1. 收集并保留相关证据：包括公司规章制度、劳动合同、打架事件的监控录像、证人证言、解除劳动合同通知书等，以证明公司是否有合法依据解除合同。
2. 审查公司规章制度的合法性与公示情况：查看规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示或告知，若未履行法定程序，规章制度可能无效。
3. 咨询专业劳动法律师：律师可根据你提供的材料，分析公司解雇行为是否合法，并指导你是否适合申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如认为公司违法解除，可向劳动仲裁委员会申请仲裁：仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在争议发生之日起一年内提出。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、事件证据的完整性以及解除程序的合规性，以便判断维权成功的可能性。
如需进一步分析，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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你因和同事打架被公司开除，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果你在公司解除劳动合同后一年内未申请仲裁，可能丧失主张赔偿的权利。例如，某员工在被开除一年半后才提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据不足导致败诉风险：若缺乏监控录像、证人证言等直接证据，难以证明打架行为的性质（如是否自卫），法院或仲裁机构可能采信公司主张，认定你严重违纪，从而支持公司解除劳动合同的决定。例如，某员工虽主张自己是被迫还手，但无证据支持，最终被判败诉。