在医院实习期间找到工作了可以直接结束实习吗

实习期间找到工作，需按实习协议规定处理，违规离职或担责。
分析：在医院实习期间，实习生与医院之间通常会签订实习协议，该协议对实习期限、双方权利义务等均有明确规定。若实习生在实习期间找到工作并希望结束实习，应先查阅实习协议中关于提前终止实习的条款，确保自己的行动符合协议规定。若擅自离职，可能构成违约，需承担相应法律责任。
提醒：若医院方对实习生的离职提出异议或要求赔偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以避免不必要的纠纷。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与医院协商解除实习协议；二是按照协议规定承担违约责任后离职。
选择建议：若实习协议中有关于提前终止的协商条款，建议首选与医院协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商无果或协议中无相关条款，且实习生坚持离职，则需评估违约责任的大小，再决定是否承担后离职。
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具体操作：
1. 查阅实习协议：明确协议中关于实习期限、提前终止、违约责任等条款的具体内容。
2. 与医院协商：向医院提出提前终止实习的申请，说明离职原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 承担违约责任（如必要）：若协商无果，且实习生坚持离职，需按照协议规定承担相应的违约责任，如支付违约金等。
4. 办理离职手续：在达成离职协议或承担违约责任后，按照医院规定的流程办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
5. 保留证据：在整个过程中，保留好与医院沟通的记录、离职协议、支付凭证等证据，以备不时之需。