老板不接工资还恶意克扣工资外加不愿意和我签劳动合同

针对老板恶意克扣工资的行为，你不仅有权要求支付被克扣的工资，根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，你可以先与公司协商，协商无果后，向劳动行政部门投诉，要求其介入处理并可能获得赔偿金。
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若老板仍不愿签订劳动合同，你可采取以下措施：首先，继续收集工作证据，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系存在；其次，向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最后，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度准备维权材料，你应：1. 收集工资条、银行流水等证明工资标准及发放情况的证据；2. 保留工作证、门禁卡、邮件往来等证明劳动关系的材料；3. 记录与老板的沟通情况，包括电话录音、短信记录等，证明其恶意克扣工资及不愿签订劳动合同的事实；4. 准备一份详细的维权申请书，明确列出你的诉求及法律依据。