员工不同意待岗合法，公司应尊重。依据《劳动合同法》，公司不按约定安排工作，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意待岗可如此处理：1. 与公司沟通，明确表达不同意待岗，尝试协商调整岗位或工作条件；2. 若公司拒绝协商，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿金；3. 如公司不同意支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意待岗，常见处理是协商或解除合同。应先与公司沟通，表达不同意愿并寻求解决方案；若协商无果，可选择依据《劳动合同法》解除劳动合同并索赔。
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