由甲方出资培训和招聘的，应当向甲方支付培训费和招聘费。

乙方解除合同需支付培训费和招聘费。依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，赔偿额按服务期或合同期等分并递减支付。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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乙方解约需付费。操作如下：1.查看合同是否有服务期约定，有则按约定分摊培训费；2.无服务期约定，则按合同期或5年服务期分摊；3.根据乙方已履行期限递减计算应支付费用；4.及时与甲方沟通协商支付事宜，避免法律纠纷。
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乙方解除合同支付费用，常见方式为按约定或法定计算赔偿额。有约定服务期按服务期分摊，无则按合同期或默认5年服务期分摊，根据已履行期限递减支付。